Цели программы:
1- Создание достойного уровня жизни на пенсии.
2- Средний размер государственной пенсии в России составляет 2764 руб. (≈ 120 USD). Работающие люди старше 1967 года рождения не имеют возможности участвовать в накопительной государственной пенсионной системе.
3- Пожизненное пенсионное обеспечение сотрудников
4- Стимулирование выхода на пенсию работников пенсионного возраста (обновление штата, «омоложение» штата)
Параметры программы:
Основная составляющая (риск)
- Выплата пенсионной ренты
Дополнительные возможности
= Страховые выплаты в случае: смерти застрахованного в результате несчастного случая/ несчастного случая или болезни; инвалидность 1,2 гр. в результате несчастного случая/ несчастного случая или болезни.
Дополнительные опции
- Начисление сверх дохода
- Возможность совместного финансирования программ страхования
- «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (условия перехода прав на взносы работников/работодателей)
Что это даст:
Для работодателя
- Долгосрочная программа мотивации
- Конкурентоспособность предложения трудоустройства
- Удержание и поощрение успешных сотрудников (золотые наручники)
- Омоложение кадрового состава
- Взносы относятся на затраты, в размере не превышающем 12 % от ФОТ.
Для работника
- Гарантированные пожизненные пенсионные выплаты
- Обеспечение адекватного уровня жизни при выходе на пенсию
- Участие работодателя в оплате взносов
- «Не стать обузой в пенсионном возрасте»
Пример:
1- Создание достойного уровня жизни на пенсии.
2- Средний размер государственной пенсии в России составляет 2764 руб. (≈ 120 USD). Работающие люди старше 1967 года рождения не имеют возможности участвовать в накопительной государственной пенсионной системе.
3- Пожизненное пенсионное обеспечение сотрудников
4- Стимулирование выхода на пенсию работников пенсионного возраста (обновление штата, «омоложение» штата)
Параметры программы:
Основная составляющая (риск)
- Выплата пенсионной ренты
Дополнительные возможности
= Страховые выплаты в случае: смерти застрахованного в результате несчастного случая/ несчастного случая или болезни; инвалидность 1,2 гр. в результате несчастного случая/ несчастного случая или болезни.
Дополнительные опции
- Начисление сверх дохода
- Возможность совместного финансирования программ страхования
- «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (условия перехода прав на взносы работников/работодателей)
Что это даст:
Для работодателя
- Долгосрочная программа мотивации
- Конкурентоспособность предложения трудоустройства
- Удержание и поощрение успешных сотрудников (золотые наручники)
- Омоложение кадрового состава
- Взносы относятся на затраты, в размере не превышающем 12 % от ФОТ.
Для работника
- Гарантированные пожизненные пенсионные выплаты
- Обеспечение адекватного уровня жизни при выходе на пенсию
- Участие работодателя в оплате взносов
- «Не стать обузой в пенсионном возрасте»
Пример:
| Возраст | Пол | Ежемесячный взнос | Размер пенсии гарантированно (3,5 % годовых) | Размер пенсии прогнозировано (8 % годовых) |
| 25 | м | 1 000 | 3 046,44 | 6 095,84 |
| 35 | м | 1 000 | 1 934,55 | 3 336,93 |
| 45 | м | 1 000 | 1 057,22 | 1 466,49 |
| 25 | ж | 1 000 | 2 816,24 | 5 513,51 |
| 35 | ж | 1 000 | 1 818,67 | 3 075,32 |
| 45 | ж | 1 000 | 996,85 | 1 367,03 |
Комментарий:
Для предприятия программа пенсионного обеспечения не только выражение заботы о персонале, но и улучшения условий труда и увеличение привлекательности предложения трудоустройства. Параметр программы «Золотые наручники» является одним из самых эффективных инструментов мотивации и удержания сотрудников. Правило действует, если участник программы решает покинуть компанию. Текучка кадров для работодателя означает увеличение затрат. Сотрудник не должен покинуть компанию раньше, чем отработает вложенные в него средства. Если в пенсионной программе определен срок вестинга (правило золотых наручников), то до его окончания сотрудник не сможет получить накопленную сумму и в случае его увольнения деньги возвращаются предприятию.
Основным трудоспособным возрастом считается диапазон между 25 и 45 лет. Возможны исключения среди управленцев или особых специальностей. Пенсионная программа может быть настроена так, чтобы мотивировать сотрудников на своевременный выход на пенсию.