Цели программы:
1- Конкурентоспособность предложения трудоустройства предприятия.
2- Возмещение вреда жизни и здоровью работника
3- Защита финансового благополучия семьи работника (страхование от потери дохода)
4- Страхование как часть социального пакета – мотивация персонала, укрепление репутации компании и авторитета руководства.
Параметры программы:
Страховые события:
= Несчастный случай
= Болезнь
Основная составляющая (риски)
• Страховые выплаты в случае смерти
Дополнительные возможности
• Страховые выплаты в случае: инвалидности, постоянной полной или частичной утраты трудоспособности, травмы, временной нетрудоспособности, проведения хирургических операций, госпитализации, смертельно-опасные заболеваний.
Что это даст:
Для работодателя
- Повышение конкурентоспособности предложения трудоустройства
- Оптимизация затрат социальной помощи сотрудникам
- Программа нематериальной мотивации и повышение лояльности персонала
- «Не быть отказывающим руководителем»
Для работника
- Социальный пакет, имидж хорошей работы и уверенность в будущем
- Финансовая защита и поддержка на период восстановления
- «Не быть просящим»
Пример:
1- Конкурентоспособность предложения трудоустройства предприятия.
2- Возмещение вреда жизни и здоровью работника
3- Защита финансового благополучия семьи работника (страхование от потери дохода)
4- Страхование как часть социального пакета – мотивация персонала, укрепление репутации компании и авторитета руководства.
Параметры программы:
Страховые события:
= Несчастный случай
= Болезнь
Основная составляющая (риски)
• Страховые выплаты в случае смерти
Дополнительные возможности
• Страховые выплаты в случае: инвалидности, постоянной полной или частичной утраты трудоспособности, травмы, временной нетрудоспособности, проведения хирургических операций, госпитализации, смертельно-опасные заболеваний.
Что это даст:
Для работодателя
- Повышение конкурентоспособности предложения трудоустройства
- Оптимизация затрат социальной помощи сотрудникам
- Программа нематериальной мотивации и повышение лояльности персонала
- «Не быть отказывающим руководителем»
Для работника
- Социальный пакет, имидж хорошей работы и уверенность в будущем
- Финансовая защита и поддержка на период восстановления
- «Не быть просящим»
Пример:
| Застрахованные риски | Страховая сумма | Объем выплат по рискам | Взнос в год |
| Смерть в результате несчастного случая | 150 000 р. | 100% страховой суммы выплачивается единовременно Выгодоприобретателю Застрахованного | 95,04 р. |
| Инвалидность 1,2 или 3 групп в результате несчастного случая | 150 000 р. | Единовременно Застрахованному или его Выгодоприобретателю выплачивается: 1 группа: 100% страховой суммы 2 группа: 80% страховой суммы 3 группа: 60% страховой суммы | 64,94 р. |
| Телесные повреждения (травма) | 150 000 р. | % от страховой суммы выплачивается Застрахованному согласно «Таблице выплат при временной утрате трудоспособности» | 163,63 р. |
Стоимость программы на 1 чел 323,61 р.
Комментарий:
Для предприятия первая выгода это более привлекательное предложение трудоустройства и оптимизация системы социальной помощи сотрудникам. Если выплачивать социальную помощь эпизодически из средств предприятия, то стоимость такой выплаты увеличиться в среднем на 51% за счет налога предприятия (выплата из прибыли) и за счет увеличения налогооблагаемой базы того, кому выплачивают (НДФЛ). Страхование для предприятия снижает налогооблагаемую базу (расходы на страхование сотрудников относятся к затратам), а выплаты по страхованию от несчастного случая не облагаются налогом для самого застрахованного.
Есть еще одна, очень важная выгода: «Не быть отказывающим руководителем». В критической ситуации работники обращаются к работодателю за финансовой помощью. В случае смерти возникают затраты на погребение и финансовая помощь близким. В случае травмы, инвалидности, тяжелого заболевания возникают затраты на реабилитацию и лечение. Соглашаясь платить, компания открывает статью затрат из прибыли, т.к. создает прицендент. Отказывая, возникает не только тяжелая моральная ситуация у руководителя, но и нарушается социальный климат команды предприятия – отказ в поддержке, когда она наиболее необходима.
Именно для таких ситуаций предназначена программа нашей компании.
Кроме того, эта программа может быть незаменимым дополнением к медицинскому страхованию. Обычно полис ДМС прекращает действовать при установлении застрахованному диагноза смертельно-опасного заболевания. В этом случае выплата по страховке НС и болезней позволит больному бороться со своим недугом.
Основные особенности и конкурентные отличия
- Выплаты по Инвалидности структурно выше основных конкурентов (по 1 группе – 100%, по 2 группе – 80% и по 3 группе - 60%).
- По риску «Телесные повреждения» включено сотрясение мозга и выплаты не ограничены условием стационарного лечения.
- Случаи, связанные с беременностью и ВИЧ не являются исключениями с 2 года действия договора.
- Случаи, связанные с самоубийством не являются исключениями с 3 года действия договора.
- Включены в программу страхования террористические акты (кроме радиации).
- Включены в программу страхования непрофессиональные занятия опасными видами спорта.
- Укороченный список исключений в случае смерти Застрахованного.
- Свыше 400 центов урегулирования убытков по всей стране.
- Возможно страхование родственников по корпоративным тарифам компании.
Комментарий:
Для предприятия первая выгода это более привлекательное предложение трудоустройства и оптимизация системы социальной помощи сотрудникам. Если выплачивать социальную помощь эпизодически из средств предприятия, то стоимость такой выплаты увеличиться в среднем на 51% за счет налога предприятия (выплата из прибыли) и за счет увеличения налогооблагаемой базы того, кому выплачивают (НДФЛ). Страхование для предприятия снижает налогооблагаемую базу (расходы на страхование сотрудников относятся к затратам), а выплаты по страхованию от несчастного случая не облагаются налогом для самого застрахованного.
Есть еще одна, очень важная выгода: «Не быть отказывающим руководителем». В критической ситуации работники обращаются к работодателю за финансовой помощью. В случае смерти возникают затраты на погребение и финансовая помощь близким. В случае травмы, инвалидности, тяжелого заболевания возникают затраты на реабилитацию и лечение. Соглашаясь платить, компания открывает статью затрат из прибыли, т.к. создает прицендент. Отказывая, возникает не только тяжелая моральная ситуация у руководителя, но и нарушается социальный климат команды предприятия – отказ в поддержке, когда она наиболее необходима.
Именно для таких ситуаций предназначена программа нашей компании.
Кроме того, эта программа может быть незаменимым дополнением к медицинскому страхованию. Обычно полис ДМС прекращает действовать при установлении застрахованному диагноза смертельно-опасного заболевания. В этом случае выплата по страховке НС и болезней позволит больному бороться со своим недугом.
Основные особенности и конкурентные отличия
- Выплаты по Инвалидности структурно выше основных конкурентов (по 1 группе – 100%, по 2 группе – 80% и по 3 группе - 60%).
- По риску «Телесные повреждения» включено сотрясение мозга и выплаты не ограничены условием стационарного лечения.
- Случаи, связанные с беременностью и ВИЧ не являются исключениями с 2 года действия договора.
- Случаи, связанные с самоубийством не являются исключениями с 3 года действия договора.
- Включены в программу страхования террористические акты (кроме радиации).
- Включены в программу страхования непрофессиональные занятия опасными видами спорта.
- Укороченный список исключений в случае смерти Застрахованного.
- Свыше 400 центов урегулирования убытков по всей стране.
- Возможно страхование родственников по корпоративным тарифам компании.