Преимущества долгосрочного страхования жизни для компании
Внедрив на предприятии программу долгосрочного страхования жизни, можно выделить следующие результаты:
1. в части решения социальных вопросов
- создание дополнительных гарантий социальной защиты работников;
- выполнение моральных обязательств перед сотрудником и членами его семьи при наступлении страхового случая (смерть, инвалидность, критическое заболевание работника);
2. в части решения экономических вопросов
- снижение затрат предприятия на социальное обеспечение сотрудников предприятия и ограждение себя (работодателя) от переговоров и принятия решения о выплате и размере денежной компенсации (материальной помощи)
- взносы работодателя по страхованию жизни разрешено относить на себестоимость (до 12% от общего фонда заработной платы предприятия)
- взносы по страхованию жизни не подлежат обложению подоходным налогом и единым социальным налогом
- выплаты по страхованию жизни также не облагаются налогом;
3. плюсы для кадровой системы:
- создание системы долгосрочной мотивации работников
- получение дополнительных рычагов управления коллективом
- обеспечение лояльности сотрудников к предприятию;
4. репутационные плюсы:
- наличие программ долгосрочного страхования жизни свидетельствует об определенном уровне развития бизнеса
- наличие программ долгосрочного страхования жизни являются признаком социально ответственных и развивающихся предприятий, готовых предоставить дополнительные гарантии социальной - защиты работнику не только в период его трудовой деятельности, но даже после того, как он выйдет на заслуженный отдых.
1. в части решения социальных вопросов
- создание дополнительных гарантий социальной защиты работников;
- выполнение моральных обязательств перед сотрудником и членами его семьи при наступлении страхового случая (смерть, инвалидность, критическое заболевание работника);
2. в части решения экономических вопросов
- снижение затрат предприятия на социальное обеспечение сотрудников предприятия и ограждение себя (работодателя) от переговоров и принятия решения о выплате и размере денежной компенсации (материальной помощи)
- взносы работодателя по страхованию жизни разрешено относить на себестоимость (до 12% от общего фонда заработной платы предприятия)
- взносы по страхованию жизни не подлежат обложению подоходным налогом и единым социальным налогом
- выплаты по страхованию жизни также не облагаются налогом;
3. плюсы для кадровой системы:
- создание системы долгосрочной мотивации работников
- получение дополнительных рычагов управления коллективом
- обеспечение лояльности сотрудников к предприятию;
4. репутационные плюсы:
- наличие программ долгосрочного страхования жизни свидетельствует об определенном уровне развития бизнеса
- наличие программ долгосрочного страхования жизни являются признаком социально ответственных и развивающихся предприятий, готовых предоставить дополнительные гарантии социальной - защиты работнику не только в период его трудовой деятельности, но даже после того, как он выйдет на заслуженный отдых.
Преимущества долгосрочного страхования жизни для сотрудников компании
Программы долгосрочного страхования жизни выгодны не только предприятию, но и в особенности работникам, поскольку:
- защищают финансовые и социальные интересы работника и его семьи при наступлении страхового случая
- страхование жизни является признаком высокого уровня жизни семьи работника
- возмещают потери дохода в случае в случае тяжелой болезни (СОЗ), инвалидности или смерти работника
- не оставляют работника без средств к существованию, ему хватит средств на лечение на время вынужденного перерыва в работе
- корпоративная страховка работника предприятия может быть засчитана банком при ипотечном или потребительском кредитовании
- обеспечивают дополнительным доходом работника при определенных случаях, установленных Работодателем (за выслугу лет, при наступлении пенсионного возраста и т.д.)
- защищают финансовые и социальные интересы работника и его семьи при наступлении страхового случая
- страхование жизни является признаком высокого уровня жизни семьи работника
- возмещают потери дохода в случае в случае тяжелой болезни (СОЗ), инвалидности или смерти работника
- не оставляют работника без средств к существованию, ему хватит средств на лечение на время вынужденного перерыва в работе
- корпоративная страховка работника предприятия может быть засчитана банком при ипотечном или потребительском кредитовании
- обеспечивают дополнительным доходом работника при определенных случаях, установленных Работодателем (за выслугу лет, при наступлении пенсионного возраста и т.д.)