Цели программы:
- Создание отложенного бонуса в составе системы мотивации персонала
- Страховая защита на случай смерти и инвалидности
- Конкурентоспособность предложения трудоустройства предприятия
Параметры программы:
- Основная составляющая (риск)
- Выплата отложенного бонуса сотрудника с учетом инвестиционного результата * (риск «дожитие»)
- Страховая выплата или возврат вносов в случае смерти застрахованного сотрудника (риск «смерть»)
Дополнительные возможности (риски)
- Страховые выплаты в случае: инвалидности, травм, смертельно опасных заболеваний.
Дополнительные опции
= Начисление дополнительного дохода
= Возможность совместного финансирования программ страхования
= «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (условия перехода прав на взносы работников/работодателей)
Что это даст:
Для работодателя
- Среднесрочная (отложенная) программа мотивации с гарантированной доходностью, страховой защитой и льготным налогообложением
- Создание отложенного бонуса в составе системы мотивации персонала
- Страховая защита на случай смерти и инвалидности
- Конкурентоспособность предложения трудоустройства предприятия
Параметры программы:
- Основная составляющая (риск)
- Выплата отложенного бонуса сотрудника с учетом инвестиционного результата * (риск «дожитие»)
- Страховая выплата или возврат вносов в случае смерти застрахованного сотрудника (риск «смерть»)
Дополнительные возможности (риски)
- Страховые выплаты в случае: инвалидности, травм, смертельно опасных заболеваний.
Дополнительные опции
= Начисление дополнительного дохода
= Возможность совместного финансирования программ страхования
= «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (условия перехода прав на взносы работников/работодателей)
Что это даст:
Для работодателя
- Среднесрочная (отложенная) программа мотивации с гарантированной доходностью, страховой защитой и льготным налогообложением
- Конкурентоспособность предложения трудоустройства
- Дополнительный рычаг управления коллективом (золотые наручники)
- Взносы относятся на затраты, в размере не превышающем 12 % от ФОТ.
Для работника
- Расширение социального пакета и увеличение дохода
- Дополнительные накопления с гарантированной доходностью и участием в прибыли
- Защита себя и близких в непредвиденных обстоятельствах
Пример:
Компания наняла директора по развитию. Для того чтобы он выполнил все стратегические планы и был заинтересован довести их до конца, компания приобрела для него полис страхования жизни на 5 лет. Взнос составил 5-10% от его годовой зарплаты. Работодатель вносит средства в страховой полис работника. Эти средства будут доступны работнику через определенное количество отработанного времени. Они эффективно инвестируются и защищены гарантированной доходностью. Кроме того страховое покрытие обеспечивает финансовую защиту самого работника и его близких на случай его смерти или нетрудоспособности. Такие условия нравятся работнику.
Компания формирует премиальный фонд долгосрочного мотивационного инструмента. Эти деньги защищены гарантированной доходностью и увеличиваются за счет эффективного инвестирования. Деньги выплачиваются работникам только, если отработано определенное количество времени на предприятии и возвращаются работодателю, если это условие не выполняется. Это инструмент Золотых Наручников. Такие условия нравятся Работодателю.
- Взносы относятся на затраты, в размере не превышающем 12 % от ФОТ.
Для работника
- Расширение социального пакета и увеличение дохода
- Дополнительные накопления с гарантированной доходностью и участием в прибыли
- Защита себя и близких в непредвиденных обстоятельствах
Пример:
Компания наняла директора по развитию. Для того чтобы он выполнил все стратегические планы и был заинтересован довести их до конца, компания приобрела для него полис страхования жизни на 5 лет. Взнос составил 5-10% от его годовой зарплаты. Работодатель вносит средства в страховой полис работника. Эти средства будут доступны работнику через определенное количество отработанного времени. Они эффективно инвестируются и защищены гарантированной доходностью. Кроме того страховое покрытие обеспечивает финансовую защиту самого работника и его близких на случай его смерти или нетрудоспособности. Такие условия нравятся работнику.
Компания формирует премиальный фонд долгосрочного мотивационного инструмента. Эти деньги защищены гарантированной доходностью и увеличиваются за счет эффективного инвестирования. Деньги выплачиваются работникам только, если отработано определенное количество времени на предприятии и возвращаются работодателю, если это условие не выполняется. Это инструмент Золотых Наручников. Такие условия нравятся Работодателю.
| Взнос (ежегодно) | 190 532 |
| Возраст | 32 |
| Доходность гарантированная | 3,5% |
| Доходность прогнозируемая | 8,5% |
| Гарантированный бонус | 1 000 000 р. |
| Прогнозируемый бонус | 1 134 938 |
Комментарий:
По истечению срока страхования через 5 лет директор по развитию получит накопленную страховую сумму в размере 1 000 000 рублей + инвестиционный доход.
В случае смерти или инвалидности Застрахованный, Выгодоприобретатель (жена, ребенок или другое физическое лицо, назначенное с согласия, Застрахованного на случай его смерти) получат страховую выплату ( по риску «смерть»- 100%, по риску инвалидность: 1гр. -100%, 2 гр. -80%, 3 гр. – 60%).
При травмах выплачивается % от страховой суммы по таблице выплат.