Предлагаем Вам рассмотреть возможность взаимовыгодного сотрудничества в области страхования жизни работников компании. Долгосрочное страхование жизни - это надежная основа поддержки коллектива, которая позволяет обезопасить компанию от:
- потенциальных финансовых потерь;
- создает дополнительные гарантии социальной защиты работников;
- выполняет моральные обязательства перед сотрудниками и членами его семьи, снижает затраты предприятия на социальное обеспечение сотрудников;
- ограждает работодателя от переговоров и принятия решения по выплате и размеру денежной компенсации или материальной помощи.
Забота работодателя о своих сотрудниках является одним из важных показателей внутрикорпоративной культуры и формирует имидж компании для общественности в целом. Долгосрочные способы мотивирования, в отличие от краткосрочных, рассчитаны на формирование у персонала устойчивой лояльности на длительные периоды времени. Наличие программ долгосрочного страхования жизни является признаком социально ответственных и развивающихся предприятий, готовых предоставить дополнительные гарантии социальной защиты работнику не только в период его трудовой деятельности, но даже после того, как он выйдет на заслуженный отдых.
Несомненно, предлагаемая нами услуга – это шаг вперед, который избавит Вас от необходимости беспокойства за здоровье кадров, а все сотрудники оценят новый качественный уровень подхода руководства к подчиненным. Теперь финансовые и социальные интересы работника и его семьи будут защищены. При наступлении страхового случая, например тяжелой болезни или инвалидности, работнику хватит средств на лечение на время вынужденного перерыва в работе. Корпоративная страховка также может быть засчитана банком при ипотечном или потребительском кредитование. В определенных случаях, установленных работодателем, сотрудник может получить дополнительный доход, например за выслугу лет. Таким образом, плодотворное сотрудничество наших компаний поможет нам подняться на новые ступени развития.
Продукты по страхованию жизни:
- Коллективное страхование жизни персонала
- Пенсионная программа коллективного страхования
- Коллективное страхование от несчастного случая
- потенциальных финансовых потерь;
- создает дополнительные гарантии социальной защиты работников;
- выполняет моральные обязательства перед сотрудниками и членами его семьи, снижает затраты предприятия на социальное обеспечение сотрудников;
- ограждает работодателя от переговоров и принятия решения по выплате и размеру денежной компенсации или материальной помощи.
Забота работодателя о своих сотрудниках является одним из важных показателей внутрикорпоративной культуры и формирует имидж компании для общественности в целом. Долгосрочные способы мотивирования, в отличие от краткосрочных, рассчитаны на формирование у персонала устойчивой лояльности на длительные периоды времени. Наличие программ долгосрочного страхования жизни является признаком социально ответственных и развивающихся предприятий, готовых предоставить дополнительные гарантии социальной защиты работнику не только в период его трудовой деятельности, но даже после того, как он выйдет на заслуженный отдых.
Несомненно, предлагаемая нами услуга – это шаг вперед, который избавит Вас от необходимости беспокойства за здоровье кадров, а все сотрудники оценят новый качественный уровень подхода руководства к подчиненным. Теперь финансовые и социальные интересы работника и его семьи будут защищены. При наступлении страхового случая, например тяжелой болезни или инвалидности, работнику хватит средств на лечение на время вынужденного перерыва в работе. Корпоративная страховка также может быть засчитана банком при ипотечном или потребительском кредитование. В определенных случаях, установленных работодателем, сотрудник может получить дополнительный доход, например за выслугу лет. Таким образом, плодотворное сотрудничество наших компаний поможет нам подняться на новые ступени развития.
Продукты по страхованию жизни:
- Коллективное страхование жизни персонала
- Пенсионная программа коллективного страхования
- Коллективное страхование от несчастного случая